短阅读专栏：第 10 期

作家 | 刘国华   原创出品 | 管默默慧

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越来越多的企业运行选拔绽放式办公室。惩办者的情理是促进疏浚交流，提高责任遵守，本体上可能是仅仅为了量入为用办公资本、造成职工自我监督、一望宽广的张望感。

不论怎样样，绽放式办公室照旧获得了越来越多企业的禁受。问题是，绽放式办公确实有用吗？

咱们想一想，我方最佳的责任是不是齐是在预防力透澈集合时完成的，在吵闹的空间里责任其落幕远比不上赋闲的环境。许多企业的绽放式办公室中，职工们险些齐东说念主手一耳机戴在头上，以拒绝插手集合预防力，并用邮件和即时通信来交流，反而导致靠近面互动率的直线下落。一些真确需要头脑风暴、连系的事情，照旧需要到会议室中进行。

虽然，我这里并不是要否定绽放式办公室。光量入为用办公资本一项，也曾为企业遴选绽放式办公提供了鼓胀情理。我仅仅教唆惩办者，选拔绽放式办公室时需记着两点：一是不同的部门对赋闲条目和绽放式会话环境的要求是不同的，因此对不同工种要有所永别；二是绽放式办公室的空间边界应该有所收尾，3-16 个同工种的东说念主沿路就够了。

那些觉得大空间以竣事跨部门交流，从而促进企业翻新的惩办者不妨想一下：你们企业的翻新，有几许是在工位上疏浚的落幕？就算是跨部门的交流，午餐时的闲聊、止境的头脑风暴，要比在工位上的"责任聊"更能促进创意产生。

  小注  

此篇所录，出自所著《新买卖想维》（第一辑）。并于原稿之上，多有稍许删润，以增益其义。

套书共六辑，鸿篇巨制百万余言，以"短阅读，长想考"为成文原则，广涉商界诸般想维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者谎话曰："读此六卷，世间再无新想维；纵有新意，亦不外换汤云尔。"此言或讥或赞，弗成尽信。然有友东说念主劝曰："不雅点想维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。"余闻此，颇感其言有理。且其已久无重版，贩子难寻，欲购亦弗成得。

故此竭力，将以数载光阴，择时细述，连续刊布。惟愿各位偶有所得，一言半句，能启想路，便不负文字一场。

作家｜刘国华

中原基石惩办辩论集团高档合资东说念主，品牌与传播行状部看重东说念主，专注品牌确立与企业文化、企业史与企业家想想，长年为多家企业提供辩论就业。

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